Mar 18, 2022
HRM
HRM apr/maj 2022
V tej številki
RAZNOLIKOST, PRAVIČNOST IN VKLJUČENOST
Da bi lahko uspešno razvijali vključujoče delovno okolje, moramo nasloviti nezavedno pristranost, ozavestiti lastne pristranosti in poiskati način, da jo bomo omilili. Vse je (lahko) drugače.
- Naloga in priložnost kadrovske funkcije
- Kako povečati psihološko varnost?
- Asertivnost ženskih vodij v visokotehnoloških podjetjih
- S konstruktivno kulturo do večje zavzetosti in produktivnosti
- Menedžerji dobrega počutja na delovnem mestu