Revija HR&M je strokovna revija za vodenje in razvoj ljudi pri delu, seznanja z novostmi in aktualnimi tematikami, trendi in razvojem na področju vodenja, upravljanja in razvoja ljudi, prav tako pa v reviji predstavljamo tudi domače in tuje primere dobre prakse. Prispevke pripravljajo priznani tuji in domači strokovnjaki.

 Pokukaj v izdajo
Mar 18, 2022

HRM

HRM apr/maj 2022

Nakup
Cena 20,00 EUR / digitalni izvod

Naroči se

99,90 EURNaročnina na HR&M revijo

V tej številki

RAZNOLIKOST, PRAVIČNOST IN VKLJUČENOST

Da bi lahko uspešno razvijali vključujoče delovno okolje, moramo nasloviti nezavedno pristranost, ozavestiti lastne pristranosti in poiskati način, da jo bomo omilili. Vse je (lahko) drugače.

- Naloga in priložnost kadrovske funkcije

- Kako povečati psihološko varnost?

- Asertivnost ženskih vodij v visokotehnoloških podjetjih

- S konstruktivno kulturo do večje zavzetosti in produktivnosti

- Menedžerji dobrega počutja na delovnem mestu
HRM oktober 2015
Oct 2015
HRM september 2015
Sep 2015
HRM junij 2015
Jun 2015
HRM april 2015
Apr 2015
HRM februar 2015
Feb 2015
HRM november 2014
Nov 2014
HRM oktober 2014
Oct 2014
HRM september 2014
Sep 2014
HRM junij 2014
Jun 2014
HRM april 2014
Apr 2014
HRM februar 2014
Feb 2014
HRM november 2013
Nov 2013
HRM oktober 2013
Oct 2013
HRM september 2013
Sep 2013
HRM junij 2013
Jun 2013
HRM april 2013
Apr 2013
HRM februar 2013
Feb 2013
HRM november 2012
Nov 2012
HRM oktober 2012
Oct 2012
HRM september 2012
Sep 2012
HRM junij 2012
Jun 2012
HRM april 2012
Apr 2012
HRM februar 2012
Feb 2012
HRM november 2011
Nov 2011
HRM oktober 2011
Oct 2011
HRM september 2011
Sep 2011
HRM junij 2011
Jun 2011
HRM april 2011
Apr 2011
HRM februar 2011
Feb 2011
HRM november 2010
Nov 2010
HRM oktober 2010
Oct 2010
HRM september 2010
Sep 2010
HRM junij 2010
Jun 2010
HRM april 2010
Apr 2010
HRM februar 2010
Feb 2010
HRM november 2009
Nov 2009
HRM oktober 2009
Oct 2009
HRM september 2009
Sep 2009
HRM junij 2009
Jun 2009
HRM april 2009
Apr 2009
HRM februar 2009
Feb 2009

Naloži več