Nov 25, 2022
HRM
HRM dec 2022/jan 2023
V tej številki
HR V VLOGI STRATEŠKEGA SVETOVALCA
V kompleksnem poslovnem okolju stopajo v ospredje organizacije, ki načrtno razvijajo multidisciplinarne in raznolike vodstvene time. Raznolikost v vseh pogledih daje vodstvom sposobnost boljše povezanosti s sodelavci, strankami in ostalimi deležniki. Raznolikost izkušenj in pogledov povečuje tudi inovativnost, ki je ključna za ohranjanje in povečevanje tržne relevantnosti organizacije v hitro spreminjajočih poslovnih razmerah.
Izpostavljamo:
- Ulovimo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem
- Praktični vidiki kadrovskih tegob nove post-covid resničnosti
- Je čas za veliko prenovo blagovne znamke HR?
- Štiridnevni delovnik - rešitev za skoraj vse
- Psihološki pogled na kadrovsko analitiko