Feb 11, 2021
HRM
HRM feb/mar 2021
V tej številki
PRIHODNOST DELA
HR strokovnjaki so prevzeli najbolj aktivno vlogo v vsej zgodovini HR in v ospredje organizacij postavili ljudi. Donedavni »tabuji« so padali kot domine, marsikje so se zaposlitveni intervjuji na daljavo izkazali celo za učinkovitejše v primerjavi z intervjuji v živo, spletno izobraževanje je dokončno pridobilo svojo veljavo, pospešili smo usposabljanja sodelavcev za izvajanje nalog v primer nadomeščanj drugih sodelavcev, bolj kot absentizmu, smo se posvetili prezentizmu ...
- Vloga psihološke varnosti, varnosti, vključenosti in raznolikosti pri delu na daljavo.
- Od vrednost do kompetenc notranjih revizorjev.
- Implementacija ciljev in ključnih kazalnikov (OKR) v podjetje.
- Preusmeritev negativnih čustev v pozitivne aktivnosti in zaključevanje ciljev.
- Telemedicina kot prihodnost dela v zdravstvu.