Jun 02, 2019
HRM
HRM jun/jul 2019
V tej številki
STRATEŠKI HR IN ZAPOSLOVANJE
Pravi izziv, o katerem se bomo morali več pogovarjati, je povečevanje dodane vrednosti na zaposlenega in posledično dvig plač. Tudi HR stroka bo morala aktivno prispevati svoj delež k dejavnostim dviga dodane vrednosti. A izziv dviga dodane vrednosti je dejansko izziv postavljanja smelih poslovnih ciljev in uresničevanja poslovne strategije.
- Prihodnost HRM z vidika procesa kadrovanja
- Nadarjeni ali predani in vztrajni? Kdo je zares pravi potencial za razvoj talentov?
- Eksperimentiranje iz posla prenašamo na iskanje talentov
- Od objave prostega delovnga mesta do zaposlitve
- Zakaj se z zaposlenim ne razumeta?